Wat is vereist?
- Mbo werk- en denkniveau
- Minimaal 2 jaar ervaring in inkoop, bij voorkeur in een audiovisuele of aanverwante branche
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Goede kennis van de audiovisuele markt en de bijbehorende technologieën is een pre
- Organisatorisch en probleemoplossend vermogen
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Je kunt je goed aanpassen en samenwerken met verschillende collega's
Wat krijg je?
- €2.800 - €3.500 bruto p/m o.b.v. 40 uur (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 32-urige werkweek
- 31 vakantiedagen o.b.v. 40 uur
- Opleidingsmogelijkheden in overleg
- Pensioenregeling
- Laptop en telefoon
Wat doe je?
- 10% Levering van materialen checken
- 20% Orders plaatsen
- 15% Orderbevestigingen controleren
- 5% Backorderlijsten controleren
- 20% Communiceren met Projectmanager en Engineers over orders
- 20% Contact met leveranciers
- 10% Artikelbestand bijhouden
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Brenda van Os
Manager HR
Vacature
Als Operationeel Inkoper bij Heuvelman ben je verantwoordelijk voor het inkopen van audiovisuele apparatuur, materialen en diensten voor diverse projecten. Elke dag start met een controle van de binnengekomen goederen, waarbij je nauw contact onderhoudt met het magazijn en leveranciers om de voortgang van bestellingen te bewaken. Je beoordeelt orderbevestigingen op prijs en levertijd en onderneemt direct actie als materialen niet tijdig leverbaar zijn. Daarnaast beheer je het artikelbestand in het ERP-systeem, zodat collega's altijd beschikken over actuele productinformatie en correcte inkoopprijzen.
Gedurende de dag pak je de binnengekomen berichten in de centrale inkoopmailbox op, waarbij je zelfstandig prioriteiten stelt tussen spoedaanvragen, backorderoverzichten en het aanmaken van nieuwe artikelen. Je combineert opdrachten voor dezelfde leveranciers om transportkosten te minimaliseren en bewaakt de optimale bestelmomenten voor projecten die verder in de toekomst liggen. In de middag loop je regelmatig even het magazijn in om te controleren welke materialen zijn binnengekomen. Je bent vrij om buiten de vaste leveranciers om te kijken als een product elders sneller of tegen betere condities beschikbaar is. Het tijdig informeren van projectmanagers over wijzigingen in levertijden of prijzen is hierbij essentieel.
Je komt te werken in het Verkoopteam, samen met de Manager, Projectmanagers, Engineers en de Verkoopbinnendienst. Je hebt veel contact met de Projectmanagers en de Engineers voor de coördinatie rondom bestellingen. Daarnaast heb je regelmatig contact met collega's van Finance, bijvoorbeeld wanneer een leverancier vraagt om een vooruitbetaling, en met het team in het magazijn. Eén keer per maand neem je deel aan het verkoopoverleg om signalen over prijsontwikkelingen of de beschikbaarheid van componenten uit de markt te delen.
Als je het leuk vindt om samen te werken met verschillende collega's, energie krijgt van uitzoekwerk, affiniteit hebt met audiovisuele apparatuur en goed kunt omgaan met wisselende prioriteiten onder tijdsdruk, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag ben je de reddende engel van je collega's door op het laatste moment een vergeten product voor een project te regelen. Door intensief contact met een leverancier en de aanvrager zorg je ervoor dat de installatie toch op tijd kan starten.
Op een minder leuke werkdag blijkt een product nergens leverbaar te zijn, ondanks herhaaldelijk contact met diverse leveranciers. Het gebrek aan beschikbare alternatieven zorgt op dat moment voor de nodige frustratie, maar gelukkig komt dit niet vaak voor.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Voorbeeld weekagenda
- Levering materialen controleren
- Lunch
- Nieuwe artikelen in ERP-systeem aanmaken
- Orders plaatsen
- Orderbevestigingen controleren
- Facturen controleren
- Alternatieve leverancier voor product zoeken
- Inkooporders bijwerken
- Projectmanagers over backorders informeren
- Levering materialen controleren in magazijn
-
- Orderbevestigingen controleren
- Lunch
- Levering materialen controleren
- Contact met leveranciers over niet-geleverde materialen
- Facturen controleren
- Overleg met Engineer over alternatief component
- Backorderlijsten controleren
- Levering materialen controleren in magazijn
- Artikelbestand in ERP opschonen
- Contact met leveranciers
-
- Alternatieve leverancier voor product zoeken
- Lunch
- Levering materialen controleren
- Orderbevestigingen controleren
- Orders plaatsen
- Facturen controleren
- Spoedaanvragen uit inkoopmailbox afhandelen
- Levering materialen controleren in magazijn
- Bestellingen inplannen
-
- Lunch
- Overleg met Finance
- Levering materialen controleren
- Orderbevestigingen controleren
- Contact met leveranciers over niet-geleverde materialen
- Facturen controleren
- Orders plaatsen
- Inkooporders bijwerken
- Levering materialen controleren in magazijn
- Contact met leveranciers
-
- Lunch
- Alternatieve leverancier voor product zoeken
- Levering materialen controleren
- Contact met leveranciers over niet-geleverde materialen
- Orderbevestigingen controleren
- Facturen controleren
- Nieuw artikel aanmaken in ERP-systeem
- Levering materialen controleren in magazijn
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Bij Heuvelman zijn er ontwikkel- en groeimogelijkheden voor werknemers, die gestructureerd worden aangeboden via diverse paden. Voor de buitendienst is er een specifiek loopbaanontwikkelingsplan, dat zowel trainingen als belangrijke vaardigheden inhoudt. Medewerkers op kantoor profiteren van jaarlijkse planningsgesprekken, waar ze hun ontwikkelingswensen en benodigde opleidingen kunnen aangeven. Dit toont een toewijding aan zowel persoonlijke als professionele groei van de werknemers en verzekert hen van ondersteuning in hun loopbaantrajecten. De nadruk ligt op het op maat aanbieden van training en ontwikkeling, afgestemd op individuele behoeften en ambities, wat bijdraagt aan de algehele versterking van de organisatie en haar medewerkers.
Werken bij Heuvelman
Heuvelman is als audiovisueel bedrijf al meer dan 50 jaar een belangrijke speler in de audiovisuele branche. De organisatie realiseert tijdelijke (verhuur) en permanente (verkoop) audiovisuele totaaloplossingen om zo de successen van klanten te kunnen realiseren. Heuvelman levert innovatieve en betrouwbare oplossingen, waarbij het doel is om communicatie naar een hoger niveau te tillen. Daarnaast ligt de focus op het bouwen van langdurige relaties met klanten, ondersteund door een hoge mate van service en zorg die verder gaat dan enkel de levering van apparatuur.
Het team van Heuvelman bestaat uit specialisten die samengesteld worden op basis van de specifieke behoeften en vraagstukken van de klant, wat zorgt voor maatwerk en vakmanschap in elk project. De organisatie onderscheidt zich door niet alleen de technische aspecten te beheren, maar ook door actieve ondersteuning en service te bieden gedurende het gehele proces. Dit zorgt ervoor dat klanten kunnen vertrouwen op een volledig ontzorgde audiovisuele ervaring, van concept tot uitvoering.
- Hoofdkantoor in IJsselstein
- Actief in heel Europa (het werk wordt gedaan vanuit Nederland)
- 96 medewerkers in dienst
- 10% / 90%
- Gem. leeftijd is 42 jaar
- Kantoor: smart casual en de buitendienst: bedrijfskleding
- Thuiswerkmogelijkheden (m.u.v. de buitendienst)
